| | | 山东农大瞄准一流目标构筑人才梯队 | | 2004-02-17 07:31:00 | | 中新社山东新闻网2月17日电 ２月１３日，距寒假开学还有一个多星期，山东农业大学的校园已经满是教师们忙碌的身影。农学院玉米研究中心副主任王空军博士正忙着准备一项国家课题的申报材料，对于他来说，自２００２年被学校破格聘为教授以来，几乎每个假期都是一样忙活。
据《大众日报》报道，近年来，山东农业大学大胆改革创新，实施“瞄准国家水平、建设综合性大学”的人才队伍建设的战略，走出了一条独具特色的人才培养之路。
全员取消身份制和终身制，实行岗位分类管理，教师、科研等专业技术人员，“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”，实行专业技术职务聘任制；党政管理人员取消原有行政级别，实行职员制；后勤人员实行劳动合同制，将教学科研人员与非教学科研人员的比例由原来的１：２·０调整为１：０·８。学校还彻底改变研究生导师管理办法，实行年度资格审核遴选制，并将副教授和硕士生导师管理权下放到学院，扩大学院办学自主权。
建设优势学科，构筑人才梯队。学校围绕果树、栽培等重点学科实施“１５１２工程”，对２４６名骨干教师实施重点培养，将３３名优秀中青年教师破格聘为教授、副教授、博士生导师和硕士生导师，５４名教师低聘、落聘专业技术职务或被取消研究生导师资格。
“人才强校，育人为本”为山东农业大学办学水平提高提供了不竭的动力。近年来，学校引进教师３２０人，其中中国科学院院士２人、中国工程院院士１人。学校先后取得包括国家技术发明一等奖在内的１５项国家科技成果奖，获得国家级教学成果特等奖、国家级教学成果一等奖。（刘观浦 王 凯）
实习编辑：张 丽 |
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